Bugün: 21 Eylül 2017 Perşembe
Favorilerime Ekle | Künye | Reklam
Ana Sayfa | Yazarlar
Print Al
Takım; sözün hedefi ve özetidir



“Bir araya gelmek bir başlangıç, birlikte yaşamak bir ilerleme, birlikte çalışmak ise başarıdır.” Henry Ford

“Takım aynı kültür ve davranışlara sahip, birbirinin karakter ve davranışlarda kurum kimliği veya kurum kültürü diye adlandırdığımız, müşterek faydaya sahip olan, birbirinin yerinde gözü olmayan, ancak icabında birinin diğerinin işini gerekli ölçüde yüklenebilecek, birlik ve beraberlik içerisinde hedefe doğru ilerleyecek ve ona ulaşacak kişilerden müteşekkil olmalıdır. Alınan karar daima takım kararıdır ve tüm mensuplarının bu karar doğrultusunda kendi öz kararları imiş gibi çalışmaları şarttır.” Üzeyir Garih

“Bizim büyük bir hedefimiz var. Avrupa’da en iyi banka olmaktır. Bugüne kadar sürdürdüğümüz verimli takım çalışmamız, sunduğumuz her ürün ve hizmette ‘en iyi’ olma çabamız ve kararlılığımız bizi bu hedefe kısa sürede ulaştıracaktır... Biz ülkenin genel kültüründen farklı, apayrı bir kültür çalışması yürütüyoruz. Bu kültür, takım çalışmasına, kararlarda paylaşıma, bütün çalışanlarıyla iletişimin açık olmasına inanan bir kültür. İnsan kaynaklarına en büyük değeri veren, sonra makine ve diğer süreçlere değer veren, sağlam mali kaynakları en verimli yerlerde kullanan bir kültürümüz var. Başarımızın sırrı budur.” Akın Öngör

“Ciddi bir takım çalışması içinde hareket ediyoruz. İstanbul’da en parlak zekaların bir araya geldiği kreatif kadromuz var. Müşterinin problemini iyi tarif eden ve iyi yöneten marka yöneticilerimiz var.” Serdar Erener

“Dünyanın bütün ünlü yıldızlarının bir araya geldiği takımlar; karşısındaki yerleşik takımlara sürekli olarak yenilirler. Neden? 11 kişinin hepsi yıldızdır ama bu 11 kişiden bir takım olmaz! İlk kez bir araya gelirler ve sürekli kaybederler. Çünkü birinci derecede önemli olan yıldız olmak değil, takım olmaktır. Zaten görüyorsunuz; oynayanların hepsi yıldız olan kadro, takım olamadığı için her takıma yeniliyor.” Ali Sami Alkış


M. Emin Öztürk ile iletişim kurmak için e-mail adresi: mehmeteminozturk.tr@gmail.com
Yazarın Diğer Yazıları
Ortak akıl’la hareket edin, kiralık akıl’la değil…
Marka kentiniz olsun, 1 milyar dolar borcun olsun
Sürdürülebilir başarı için…
Niçin 2015 Altın Bir Yıl?...
Niçin Kalbe Endeksli Yönetim?
Kurum kültürü “marka”yı sabah kahvaltısı olarakyer
Takım anlayışının geliştirilmesi
Drucker’a göre üç tür ekip…
Ekipçilik
Sıradanlıktan Kurtulmak
<<  1 | 2 | >> 
İktibas Yazarlar

İnsan Kaynakları
Şirket Kültürü
Kişisel Gelişim
Liderlik
İş Yönetimi
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri
Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com
Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır.