Ana Sayfa | Yazarlar
 |
Print Al |
Günümüzde çalışma yaşamının kalitesini yükseltmenin ve iddialı hedeflere ulaşmanın tek yolu takım oluşturmaktır. Takım oluşturmanın getirdiği en önemli değişiklik, işini yapmakta olan kişiyi gereksiz sıkı kontrollerden kurtarmasıdır.
Eğer siz de “işi kendim ele almazsam, hiç bir zaman bitmez” diye düşünenlerdenseniz, elemanlarınızın becerilerinden ve öğrenme yeteneklerinden gerektiği gibi yararlanamıyorsunuz demektir. İnsanlara sorumluluk vermezseniz, bütün kaynaklarınızı en etkili şekilde kullanamazsınız.
Günümüzde öne çıkan ‘güçlendirme’ anlayışı, şimdi çalışanlara karar alma yetkisi verilmesini anlatmaktadır. Gücün bu şekilde kullanımı, liderlerin ve izleyicilerin birbirlerini daha yüksek motivasyon düzeylerine çıkaracağı bir tarzda insanların birbirlerine bağlandığı, kalıcı bir ilişkiyi içeren dönüşümcü liderliğin ayırt edici özelliğidir.
Niçin takım çalışması?
Takım çalışması, ortak bir vizyona doğru, birlikte çalışma yeteneğidir.
Bireysel başarıları, kurumun hedeflerine yönlendirme yeteneğidir.
Sıradan insanların, kolay elde edilemez sonuçlara ulaştıran itici güçtür.
Kimse öne geçemez
Kimse geride kalamaz
Herkes başarıyı paylaşır.
İşte bu “takım çalışması” dır.
Takım oluşturmanın amaçları: Takım oluşturmada gerçek bir başarı için yönetimin ve takım üyelerinin şu iki amaca bağlanması zorunludur.
Sorunları çözmek için kararlar almak ve grup içi çalışma ilişkilerini düzeltmek, Öncelikleri belirlemek için beraber çalışarak işin sonuçlarını iyileştirmek,
Grup üyeleri arasındaki kişisel ilişkileri düzelterek, grup üyelerini gereksiz yakın gözetimden kurtararak, yaşamlarını zenginleştirerek, yaptıkları işin sahibi olmalarına izin vererek, işleri başarıyla yapmaktan elde edilen yararlara katılmalarını sağlayarak çalışma yaşamının niteliğini iyileştirmek.
M. Emin Öztürk ile iletişim kurmak için e-mail adresi:
Yazarın Diğer Yazıları
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |