Ana Sayfa | Yazarlar
 |
Print Al |
Kuruluşlar faaliyetlerini yürütürken çeşitli politikalar geliştirirler. Bunlar; müşteri politikası, satış politikası, ürün politikası ve benzeridir. Bu politikalardan biride insan kaynakları politikasıdır. Her kuruluşun çalışanlarına bakış açısıyla ilgili uzun vadeli bir insan kaynakları politikasının olması kurumsal başarı ve çalışan bağlılığı oluşturmada büyük önem taşır.
Politika kelimesi birçok şekilde tanımlanabilmektedir. İnsan kaynakları açısından baktığımızda; politikayı, İşletmelerde çalışanlar ile ilgili karar vermede rehberlik eden bir ilke veya ilkeleri dizisi olarak tanımlayabiliriz.
Bir işletmede, tüm yöneticilerin aynı ilkeleri gözeterek karar verebilmesi, o işletmede önceden belirlenmiş ve tüm yöneticiler ile paylaşılmış bir insan kaynakları politikasının varlığıyla mümkündür.
İnsan kaynakları politikası olan işletmelerde yöneticiler, ortak ilkeleri, değerleri ve amaçları gözeterek karar verir. Aynı amaca ve hedefe yönelik verilen bu kararlar çalışanların motivasyonunu, verimliliğini, uyumunu ve kuruma olan bağlılığını artırır.
İnsan Kaynakları politikamızın etkinliğini, aşağıdaki soruları kendimize sorarak değerlendirebiliriz.
· Yazılı bir insan kaynakları politikamız var mı?
· İnsan kaynakları politikamız üst yönetimin katılımı ve ortak kararıyla mı belirlendi?
· İnsan kaynakları politikamız misyon, vizyon ve değerlerimiz ile örtüşüyor mu?
· İnsan kaynakları politikamız tüm yönetici ve çalışanlar ile paylaşıldı mı?
· Yönetim insan kaynakları politikamızın arkasında duruyor mu?
· Yöneticilerimiz insan kaynakları politikamıza uygun hareket ediyor mu?
· İnsan kaynakları politikamız web sitemizde ve basılı dokümanlarımızda yer alıyor mu?
· İnsan kaynakları politikamızı kurumda görünür yerlerde tablo olarak asıyor muyuz?
· İnsan kaynakları politikamızın uygulama etkinliğini denetliyor muyuz?
· İnsan kaynakları politikamızın uygunluğunu periyodik olarak gözden geçiriyor muyuz?
· İnsan kaynakları politikamızı kutlama, toplantı vb. günlerde paylaşıyor muyuz?
· Çalışanlar ile ilgili tüm kararlarda insan kaynakları politikamızı dikkate alıyor muyuz?
İşletmelerde her gün çalışanlarla ilgili birçok konuda onlarca karar verilir. Verilen bu kararların önceden belirlenmiş belli ilkeler gözetilerek, işletmenin amaç ve hedeflerine ulaşmasını destekler nitelikte olması kurumsal başarıya olumlu etki yapar. Belli ilkelere dayanmayan o anki spesifik duruma ve şartlara göre verilen anlık kararlar işletmeye faydadan çok zarar verir. Doğru ve etkin uygulanan bir insan kaynakları politikası, motivasyonu yüksek sadık çalışanlar oluşturarak kurumsal başarıyı artıracaktır.
Niyazi Altınışık ile iletişim kurmak için e-mail adresi: niyaziik@gmail.com
Yazarın Diğer Yazıları
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |