.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ana Sayfa | İnsan Kaynakları
 |
Print Al |
.png){kind=logo}
İşe Alım Sürecinde Google'ın Kullanımı
26 Temmuz 2015 Pazar::Google’nin internet kullanımını yeniden tanımladığı pek çok kişi tarafından kabul ediliyor. Hatta bazılarına göre internetin gelişimi Google’den Önce (GÖ), Google’den Sonra (GS) şeklinde açıklanıyor.
|
Pazarlama profesyonelleri Google’nin nimetlerinin farkına vardı. Artık pek çok ürün ve yenilik Google ilanları ile duyuruluyor. Aramalarda üst sıralarda gelebilmek için her gün farklı stratejiler hayata geçiriliyor. Peki, İK profesyonelleri olarak Google’den yeterince yararlanabiliyor muyuz? Belki yeterli düzeyde değil. Ancak her gün yeni bir şeyler öğreniyoruz. Örneğin Google İlanlarını işe alım sürecinde kullanmak mümkün. Tabi burada anahtar kelimelerin seçimi çok önemli. Eğer CRM Uzmanı arıyorsanız ve bunun için “CRM”, “Müşteri İlişkileri Yöneticisi” gibi kelimelerle yola çıkarsanız kapınıza çok sayıda niteliksiz adayın yığılacağından emin olabilirsiniz. Ayrıca bunun için Google’nin size ciddi bir fatura çıkartacağından şüpheniz olmasın. Çünkü bu tür genel içerikli kelimelerle vereceğiniz ilanlar konu ile ilgili hemen hemen herkesin ekranına gelir. Bu kişilerden bazıları sadece meraktan bu ilanları tıklarlar. Bu durum her şeyden önce ilan giderlerinin artmasına yol açar. Diğer yandan aday sayısı gereksiz yere şişeceğinden, değerlendirme seçim süreci uzar. Bunun yerine anahtar kelime olarak alım yapacağınız pozisyona ait teknik terimleri, yeni gelişmeleri ya da bu alanda ün yapmış kişilerin isimlerini kullanmayı deneyin. Bu durumda ilanınız sadece o konuda derinlemesine araştırma yapan kişilerin karşısına gelecektir. Hatta bu şekilde rakip şirketlerde çalışan ve aktif olarak iş aramayan yetenekli kişilere dahi ulaşabilirsiniz. Bu da aday havuzunuzun kalitesini yükseltir. Ayrıca örneğin kalite departmanı için yapacağınız bir alımda, “Kalite Derneği”, “Deming”, “6 Sigma” gibi anahtar kelimelerle gelen ilanların tıklanma bedeli “kalite” kelimesi ile gelen ilanlarının tıklanma bedelinin ortalama % 5’i kadardır. Yani sadece iyi kelimeler seçerek istediğiniz nitelikteki adaylara ulaşmanız ve ilan harcamalarını inanılmaz ölçüde düşürmeniz mümkün. Donald Trump iş hayatındaki başarısını hiçbir zaman işsiz bir kişiyi işe almamasına bağlıyor. Şimdi bunda garip olan ne? Bunu zaten biliyoruz? diyebilirsiniz. İşin garip tarafı hemen hemen tüm İK profesyonellerinin öncelikli olarak pasif adayların işe alınması konusunda hemfikir olmalarına rağmen bu konuda çok az şey yapmaları. Örneğin gazetelere verilen ilanlar sadece işsizlere hitap eder. İşinden memnun olan hiç kimse Pazar gününü iş ilanlarını inceleyerek geçirmez. Bu tür kişiler için kişiye özel stratejiler geliştirmeniz gerekebilir. Şimdi bu konuda Google’nin size neler sağlayabileceğine. Bunun için öncelikle rakip şirketlerdeki kritik çalışanları belirlemeniz gerek. Listenizi tamamladıktan sonra bu kişilerin Google Alerts aracına girin. Artık Google sizin internetteki gözünüz olacaktır. Google Alerts aracı bu kişiler hakkında internette yer alan tüm yeni bilgileri otomatik olarak e-posta adresinize gönderecektir. Yalnız basın organlarında değil bloglarda, forumlarda yer alan yazışmalar da Google tarafından taranır. Bu şekilde mercek altındaki kişilerin şirketlerinde yaşadıkları olumsuzluklardan anında bilgi sahibi olur ve zamanında harekete geçebilirsiniz. Ayrıca nitelikli kişiler çok fazla işsiz kalmazlar. Google Alerts sayesinde işten ayrılma haberlerini de ilk siz alır ve diğer şirketlerden önce davranabilirsiniz. Google araç çubuğunda yer alan Page Rank göstergesi kariyer sitenizin internette ne ölçüde popüler olduğunu göstermesi açısından son derece kullanışlı bir araçtır. Eğer sitenizin page rank’ı yüksekse aramalarda üst sıralarda geleceğinden emin olabilirsiniz. Ayrıca Google Analytics’i kullanarak kariyer sitenizdeki ziyaretçi trafiğinin detayları (kaç kişi ziyaret etti, sitenize nasıl ulaştılar, hangi linkleri tıkladılar, hangi sayfada ne kadar kaldılar vb) ücretsiz olarak takip edebilirsiniz. Özetle Google Analytics sitenizi iyileştirmek için geliştireceğiniz stratejileri belirlemenizi sağlayacak, page rank ise bu stratejilerin ne derece işe yaradığını göstererek geri besleme sağlayacaktır. İK profesyonellerinin dikkate alması gereken bir diğer Google aracı ise Side Wiki. Google Araç çubuğunun bir parçası Side Wiki’yi kullanarak internet sayfalarının yanına yorum yazmak mümkün. Yani artık insanlar sadece forumlara, bloglara değil, kariyer sitenizin yanına şirketinizde yaşadıkları deneyimleri yazabilirler. Bu gelişme özellikle insanlara işe alma süreci sırasında işkence çektiren ya da sorgusuz sualsiz işten çıkartan şirketler için hiç de iç açıcı değil. Bunun için pek çok şirketin iş işten geçmeden insan kaynakları süreçlerini gözden geçirmesi ve işveren markasını nasıl koruyacağını ve güçlendireceğini düşünmesi şart. |
|
Anahtar Kelimeler:
Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |