.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ana Sayfa | YH Bilgi Merkezi
 |
Print Al |
.jpg)
Profesyonel bir veda
4 Kasım 2012 Pazar::İş arama, iş görüşmesi ve terfi kadar önemli bir kariyer adımı olan istifa aşamasında da incelikleri bilmek fark oluşturur. Profesyonel bir şekilde işinizden ayrılmak istiyorsanız veda (istifa)mektubunun zamanlaması da içeriği de önemli...
|
İSTİFA MEKTUBU NASIL YAZILIR? İşten ayrılmaya karar verdiniz ve profesyonel bir istifa mektubu yazmak istiyorsunuz ama bu işi nasıl yapacağınızı bilmiyorsunuz. Yenibiris.com, iyi bir istifa mektubu yazmanın inceliklerini derledi. Artık bulunduğunuz iş yerinde zamanınızın dolduğuna inanıyorsunuz ve ayrılmaya karar verdiniz. İstifanızı ayrılmadan en geç 15 gün önce vermelisiniz. Profesyonel bir vedanın en önemli adımı istifa mektubu. Mektubunuzu vermeden önce işten ayrılma niyetinizi yöneticinize söylemeniz şirketinize değer verdiğinizi göstermesi açısından öneriliyor. Böylelikle yöneticiniz, yerinize alınacak veya işlerinizi devralacak kişi için bir an önce harekete geçebilir. Siz de bu süre içinde, yaptığınız işlerin yöntemini ve inceliklerini yerinize bakacak kişiye anlatmalısınız. Yenibiris.com, istifa mektubu yazmanın inceliklerini 5 maddede derledi. -İstifa mektubunuz kısa olmalı. Lafı fazla dolandırmadan sonuca gelmelisiniz. -İşi bıraktığınız tarihi mutlaka yazın. Ayrıca mektubun girişinde işe başladığınız tarihi ve hangi konumda çalıştığınızı da belirtin. -Mektubun olumlu bir üslup ile yazılmış olması önemli. İşi ve işvereninizi istifa mektubunda eleştirmenin bir anlamı yok. Ancak işi tam olarak neden bırakmak istediğinizi mutlaka yazmalısınız. Eğer negatif birtakım olaylar yüzünden işten ayrılmayı düşünüyorsanız da bunu kibar bir dille ifade etmelisiniz. Aksi takdirde işvereniniz/yöneticiniz bir sonraki işiniz için size referans olmayabilir. -İşvereninize bugüne kadar görevde geçirdiğiniz sürede size sunulan imkanlar için teşekkür edip görevin size neler kattığından da kısaca bahsedebilirsiniz. -Günümüzde bütün yazışmalar e-posta üzerinden yapılsa da istifa mektubunu işverene elden vermek daha profesyonel bir yaklaşım olur. Şirketteki son gününüzde de çalışma arkadaşlarınıza işten ayrılışınızla ilgili bir veda mesajı gönderebilirsiniz. Bu e-posta mesajında da nezaketi elden bırakmamak gerek. Mektup kime ne zaman verilmeli? Yöneticinizle konuştuktan sonra insan kaynakları bölümüne; eğer şirketinizde bu departman yoksa istifa mektubunuzu doğrudan patronunuza verebilirsiniz. Günde 2 saat iş arama izni var 4857 sayılı İş Hukuku'nda yer alan maddeye göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde çalışan ve işverenin sözleşmenin feshinden önce durumu karşı tarafa bildirme yükümlülüğü bulunur. İhbar süresinde çalışan, iş saatlerinde günde iki saatten az olmamak üzere iş arama izni kullanır. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder. İstifa mektubu örneği X Şirketi İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne / Sayın Ahmet Yılmaz 01.11.2010 tarihinde başladığım "çağrı merkezi elemanı" görevime 16.09.2012 tarihi itibariyle kişisel nedenlerden ötürü son vermek istiyorum. İstifamın kabulünü arz ederim. İşe başladığım tarihten bu yana bana sunduğunuz mesleki ve kişisel gelişim imkanları için sizlere teşekkür etmek isterim. İstifa sürecinde sizlere destek ve yardımcı olabileceğim bir konu varsa bana bildirmenizi rica ederim. Saygılarımla Murat TUNÇ İmza Çalışma arkadaşlarınıza veda mektubu yazın Sevgili arkadaşlarım, 2006 yılında X Şirketi'nde başladığım görevimi kişisel sebeplerden dolayı bırakıyorum. Bu sürede paylaşımlarda bulunduğum bütün arkadaşlarıma teşekkür ederim. Sizlerle birlikte çalışmak benim için çok keyifliydi. |
|
Kaynak: Kigem , Link : http://www.kigem.com/content.asp?bodyID=6573
Anahtar Kelimeler:
Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |