.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ana Sayfa | İnsan Kaynakları
 |
Print Al |
.jpg)
İşten çıkarma yanlışları
3 Kasım 2012 Cumartesi::Tıpkı işe alımda olduğu gibi işten çıkarmada da dikkat edilmesi gereken kriterler söz konusu. Bu kriterler çalışanların motivasyonunu korumanın yanı sıra kurum imajının zedelenmesinin de önüne geçiyor. İşte en çok yapılan işten çıkarma hataları...
|
İŞTEN ÇIKARMA HATALARI İşten çıkarma bir işveren için yaşanabilecek en zor durumların başında gelir. Peki, işten çıkarma söz konusu olduğunda yapılan hatalar nelerdir? Üstelik işe son verirken yapılan yanlışların bedeli işveren için sanıldığından daha büyük olabiliyor. Sadece finansal açıdan değil çalışanların moralleri açısından da oldukça hassas davranılması gereken bu konuya hazırlıksız yaklaşmamak gerekiyor. Short Richardson & Forth LLP avukatlarından Max Winthrop, pek çok işverenin aynı kaçınılmaz hatalara düştüğünü dile getiriyor. 40.000 üzerindeki iş ilanları bir tık uzağınızda! Tıklayın... Winthrop'a göre yapılan büyük beş yanlış ise şöyle sıralanıyor; çalışana karşı olan suçlamaları doğru aktarmamak ve böylece dürüstlüğe gölge düşürmek, genel tutum ve davranışları mı yoksa yeteneği mi sorun bunu netleştirmeden çalışanla yüzleşmek. Herhangi bir tıbbi rapor varsa bunu görmezden gelmek, çalışanın masum olduğunu ispatlayabilecek her türlü görüş ve kanıtı değerlendirmeden harekete geçmek ve son olarak da çalışana kendisini savunma ve anlatma şansı vermemek. Uzmanlar bu beş yanlışı uygulayarak yapılan işten çıkarmaların firmalara hem finansal hem de performans olarak kötü geri dönüşler getireceği konusunda hemfikir. |
|
Kaynak: Kigem , Link : http://www.kigem.com/content.asp?bodyID=6579
Anahtar Kelimeler:
Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |