Bugün: 4 Ağustos 2020 Salı
Favorilerime Ekle | Künye | Reklam
Ana Sayfa | YH Bilgi Merkezi
Print Al

Yeni tazminat sistemi nasıl olacak?

15 Haziran 2020 Pazartesi::

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
Geçtiğimiz günlerde açıklanan yeni istihdam paketinin detayları netleşmeye başlamıştı. Bunun yanında en çok merak edilen konulardan bir tanesi olan yeni tazminat sistemi ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin nasıl olacağı konusuydu.

Yazı Boyutu : A A A A

Yeni sistemin avantajları nelerdir? Kimler yararlanabilecek? İstihdam kalkanı paketi işsizliğe karşı kalkan olurken, yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi tüm çalışanların kıdem tazminatlarına garanti getirecek. Emeklilik zamanında ise ek gelir olarak çalışana ödenecek. Sabah gazetesi yazarı Faruk Erdem yeni sistemle ilgili tüm ayrıntıları yazdı soruları Sabah Memurlar'a cevapladı.

Türkiye'de milyonlarca çalışan için önemli bir sorun olan tazminat ve emeklilik karma bir modelle çözüme kavuşuyor. Bu gün çalışanların yüzde 86'sı kıdem tazminatına kavuşamazken emekli olduğunda da gelirleri düşüyor. Üzerinde tüm paydaşlarla müzakere edilerek çalışılan ve 1 Ocak 2022 tarihi ile birlikte getirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) çalışanlarının kıdem tazminatını güvence altına alırken emeklilikte de ek gelir getirecek.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
Böylece tüm çalışanlar, "kıdemimi alabilir miyim?" diye düşünmediği, çok daha fazla parayı emekliliğinde garanti ettiği bir sisteme kavuşacak.

Son dakika: Yeni kıdem tazminatı sistemi başlıyor! Kıdem tazminatı nasıl alınacak? Emeklilikte... | Video



Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
*SİSTEM SGK KAPSAMINDAKİ EMEKLİLİKTE DEĞİŞİKLİK GETİRECEK Mİ?

Hayır. Sosyal Güvenlik Kurumu'na bağlı olarak prim ve yaş şartı ile emekli olunacak. Yeni karma sistem tamamlayıcı emeklilik sağlayarak emeklilik döneminde bir ek gelir katkısı sağlayacak.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
*BİR YIL İÇİN 30 GÜNLÜK BRÜT TAZMİNAT TUTARI DEĞİŞECEK Mİ?

Yüzde 5,33 kıdem hakkı eski kıdem tazminatı hükümlerine uygun olarak korunuyor, % 3 işveren katkısı çalışanın bireysel fon hesabına aylık olarak yatırılıyor. Böylece çalışan, sözleşmesi kıdem tazminatını hak edecek şekilde sonlandırılmış ise % 5,33 (19 gün) kıdem tazminatını alıyor, %3'lük prim (11 gün) fon hesabında tutuluyor. Yüzde 8.33 (30 gün) ile bir hak kaybı olmuyor. Fona yapılacak kesinti oranı nemalandırılacağı için kıdem tazminatı 30 günün çok üzerine çıkmış olacak.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
KESİNTİLERE DEVLET VE İŞVEREN KATKISI OLACAK MI?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine işveren, devlet ve çalışan prim ödeyecek.

İŞVEREN KATKISI

İşveren her ay her işçi için yüzde 3 prim ödeyecek.

DEVLET KATKISI

Devlet katkısı asgari ücretin yüzde 1'i oranında olacak. Devlet damga vergisi, gelir vergisi ve stopaj indirimleri uygulayacak. Daha çok tasarruf yapana daha çok devlet katkısı olacak.

ÇALIŞAN KATKISI

Çalışan katkısı ise asgari ücret üzerinden yüzde 0.5, asgari ücret ile asgari ücretin 2 katı arası için yüzde 1.5, asgari ücretin 2 katı ve üzeri için ise yüzde 2,5 oranında olacak.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
ÇALIŞANLARIN KAZANILMIŞ TAZMİNAT HAKLARI NE OLACAK?

Kanunla birlikte tüm çalışanların kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ilişkin hakları aynı şekilde ve aynı şartlara tabi olarak korunacak. 1 Ocak 2022 tarihinden sonra kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılan çalışan geçmiş kıdem tazminatını alabilecek, TES öncesi çalışmalarından dolayı yeni sisteme bir aktarım yapılmayacak.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
1 OCAK 2022'YE KADAR ÇALIŞANLARIN HAKLARINDA BİR DEĞİŞİKLİK OLACAK MI?

Sistem, işçi ve işverenler ile emeklilik şirketlerinin uyum kabiliyetlerinin artırılması amacıyla 1 Ocak 2022 tarihi itibarıyla başlayacak.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
*PARA ÇALIŞANLARA NASIL ÖDENECEK?

TES'de çalışanın hesabında biriken tutar, 60 yaşını tamamlanması halinde kendisine ödenecek. Katılımcı, 60 yaşını tamamladıktan sonra emekli olmaya hak kazanacak. Talepte bulunanlara emeklilik hesabındaki birikimlerinin yüzde 25'ini geçmemek üzere ödeme yapılabilecek. Geriye kalan tutar aylık olarak ödenecek.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
*60 YAŞINI DOLDURMADAN PARA ALMA İMKANI YOK MU?

60 yaşını doldurmamış katılımcılara; ilk konut edinimi, evlilik (bir kereye mahsus), ağır hastalık, işsiz kalınması (bir defaya mahsus) (sözleşmenin nasıl sona erdiği önemli değil) sebeplerinden her biri için başvuru tarihi itibarıyla bireysel TES hesabında bulunan birikim tutarının yüzde 10'unu geçmemek üzere talebi halinde defaten ödeme yapılabilecek. Çoklu yararlanım halinde kısmi çıkış ödeme oranlarının toplamı yüzde 20'yi geçemeyecek.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
*İŞTEN ÇIKARTMA DURUMUNDA NE OLACAK?

Tamamlayıcı emeklilik sisteminde yer alan çalışan, işyerinden bir yıldan önce ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işten çıkartılırsa çalışanın işveren katkı payı ile devlet katkısı toplamının %50'si TES Sigorta Hesabına aktarılacak. Her durumda çalışanın kendi katkısı bireysel fon hesabında birikecek.

Bugün bu şartlarda ya da 1 yıl dolmadan ayrılan işçinin hiçbir hakkı bulunmuyor. 1 yıldan fazla çalışan yine ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle işten çıkartılırsa çalışılan işyerindeki süreler için işveren katkı payı ile devlet katkısı toplamının % 50'si TES Sigorta Hesabına aktarılacak, % 50'si çalışanın hesabında kazanılmış hak olarak tutulacak.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
ÇALIŞAN İSTİFA EDERSE NE OLACAK?

1 yıldan az çalışan istifa ederse çalışanın işveren katkı payı ile devlet katkısı toplamının %50'si TES Sigorta Hesabına aktarılacak.

1 yıldan fazla çalışan istifa ederse çalışan istifa ettiğinde bireysel fon hesabındaki tutarlar kazanılmış hak olarak kendisinde kalacak. Şu anki uygulamada istifa edenler bazı istisnalar (evlilik, askerlik emeklilik gibi) dışında kıdem tazminatı alamıyor.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
İŞYERLERİ İÇİN BİR AVANTAJ OLACAK MI?

Kıdem tazminatı çoğu işletmede kaydi (muhasebe) karşılığı olarak bulunmasına karşın ilgili tutar ne yazık ki çoğu zaman fiilen kasada bulunmamakta. Özellikle durgunluk dönemlerinde işyerlerinin nakit akışlarını bozan bir unsur. Bu sayede işyerleri de önemli bir yükten kurtulurken iş barışı ile verimlilik de aratacak

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
İSTİHDAM KALKANI İLE İŞVERENE BÜYÜK DESTEK

*İstihdam kalkanı paketi işten çıkartmayı yasaklayacak mı?

İşten çıkarma 3 ay daha yasak olacak ve uzatma yetkisi Cumhurbaşkanı'nda olacak.

*İşten ayrılanlara hangi destek verilecek?

2019 Ocak ile 2020 Nisan arasında herhangi bir işyerinde çalışıp işsiz kalmış veya çalışmakta olanların en son çalıştıkları işverene başvurmaları sağlanacak. İşveren bu işçileri tam zamanlı çalıştırabilecek. Bu yapılırsa devlet desteği olacak. Çalıştırma imkanı yoksa ücretsiz izin hakkı verilecek. Bu durumda nakdi destek sürecek. İkisi de olmazsa çalışan İŞKUR'a kaydedilecek ve yine nakdi destek sürecek.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
*YENİ İŞÇİ ALIMINDAKİ DESTEK NE KADAR OLACAK?

Normalleşme döneminde ilave istihdam verilecek her bir çalışan için ilave destek sağlanacak. Asgari ücretli çalışanın maliyetinin yaklaşık %40'ını devlet karşılayacak.

Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?
*GENÇLERE VE 50 YAŞ ÜSTÜNE HANGİ DESTEK GELECEK?

25 yaşından küçük olup, çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında (aylık 58,86 TL) iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenecek. Tam zamanlı çalışmadan kısmi zamanlı çalışmaya geçen çalışanlar için gelir vergisi istisnası tanınacak ve kısmı zamanlı çalışmaya geçilenden arta kalan bakiye gün sayısı kadar, emeklilik primlerini devlet ödeyecek.

Anahtar Kelimeler:

Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar

İnsan Kaynakları
Şirket Kültürü
Kişisel Gelişim
Liderlik
İş Yönetimi
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri
Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com
Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır.