.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ana Sayfa | İnsan Kaynakları
 |
Print Al |
.jpg)
Yıllık izin kullanacaklar dikkat!
8 Haziran 2020 Pazartesi::Çalışan herkesi ilgilendiriyor...
Son dakika haber: Bu haber çalışan herkesi yakından ilgilendiriyor! Yıllık izinler en az kaç gün olur? İşyeri değişikliğinde süreç nasıl işler? İzin tarihini kim belirler? işte çalışma hayatında izinlerle ilgili tüm detaylar...
|
Çalışanların uzun süre emek verdikleri işyerinden başka bir işyerine geçmeleri halinde işverenler farklı ise yıllık izin süreleri baştan işlemeye başlıyor. Dolayısıyla çalışan ilk dönemlerde daha az izin kullanabiliyor. Çalışanın bir süre çalıştıktan sonra tekrar eski işyerine dönmesi halindeyse yıllık izin hakkının tekrar baştan başlayıp başlamayacağı tartışma konusu oluyor. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Yıllık ücretli izin süreleri İş Kanunu'nda belirlenmiştir. Bu konudaki kanun maddesi nisbi emredici hukuk kuralı şeklindedir. Yani bir alt sınır vardır, fakat bir üst sınır yoktur. Kanunda belirlenen izin sürelerini kullanabilmenin temel koşulu o işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olmaktır. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... 14 günden az olmaz Bazen işverenler bir yılını doldurmayan çalışanlarına da avans izin kullandırır. Bu tamamen işverenin inisiyatifinde olan bir konu. İş Kanunumuz'a göre; 1 yıldan 5 yıla kadar çalışmış işçiye 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışmış işçiye 20 günden, 15 yıl ve daha fazla çalışmış işçiye 26 günden az izin verilemez. Bu süreler asgari sürelerdir. İşveren isterse hedefi tutturan işçiye ilave izin verebileceği gibi, toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin belirlenebilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise 20 günden az izin verilemez. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Tamamı mı yoksa parça parça mı? İşçilerin iş yerleriyle anlaşmazlık yaşadığı bir konu da izinlerin ne zaman, ne şekilde kullanılacağı konusu. Bu konudaki karar yetkisi kural olarak işverene aittir. Çalışanın itirazı sonucu değiştirmez. Fakat işverenin bu yöndeki yönetim hakkı ancak yıllık iznin tamamını kullandıracaksa mümkün. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Eğer yıllık izni parçalara bölmek istiyorsa işçiden onay alması gerekiyor. Dolayısıyla işveren parçalara bölmek istediğinde çalışan bir bölümünü kendisine uygun zamanda kullanmaya işvereni zorlayabilecektir. Konuyu bu şekilde bilmeyen çalışanlar işverenleriyle anlaşmazlık yaşayabiliyor. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Bununla birlikte yıllık izinlerin bütün olarak kullandırılması esas. Yıllık iznin bölünebilmesi ancak işçi ile işverenin anlaşması halinde mümkün. Örneğin işveren yıllık izninin 10 gününü şubatta kalan 4 gününü temmuzda kullanabilirsin diyemiyor. Tek taraflı karar verecekse, iznin 14 gününü de kullandırmak zorunda. Ancak işçi ile işveren anlaşırsa iznin bir parçası 10 günden az olmamak üzere, hak edilen yıllık izin süresi bölünebiliyor. Bu da işçinin bölmeye onay vermesiyle birlikte yıllık iznini kullanacağı dönemleri belirlemesine imkan tanıyor. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Önceki çalışma kaybolur mu? Yıllık izne hak kazanma ve hak kazanılacak sürenin hesabında işverenin aynı veya değişik işyerlerinde aralıklı geçen sürelerin birleştirilmesi yıllardan beri tartışma konusuydu. İşçi işverenin işyerinden ayrıldıktan bir süre sonra tekrar aynı işverenin yanında çalışmaya başlarsa, önceki hizmet süresinin, yeni çalışmaya başladığı süreye dahil edilip edilmeyeceği net belirlenmemişti. Amerika'da şoke eden görüntü! Protestocuların arasına aracı ile daldı, etrafa ateş açtı Fenerbahçe'den TFF'ye flaş başvuru! Kanserden koruduğu ortaya çıktı! Bu besini tüketenler... Afyon, Burdar imsakiye 2020: Afyon ve Burdur iftar saati kaçta? Afyon ve Burdur sahur vakti ne zaman bitiyor? Afyon, Burdar imsakiye 2020: Afyon ve Burdur iftar saati kaçta? Afyon ve Burdur sahur vakti ne zaman bitiyor? Pakistan felaketi yaşıyor: İkinci istiladan sonra olağanüstü hal ilan edildi Pakistan felaketi yaşıyor: İkinci istiladan sonra olağanüstü hal ilan edildi Son dakika haberi: Nefes kredisi nedir? Nefes Kredisine kimler başvurabilir ve başvuru şartları nelerdir? Son dakika haberi: Nefes kredisi nedir? Nefes Kredisine kimler başvurabilir ve başvuru şartları nelerdir? Beşiktaş'ta Elneny'nin yerine o geliyor Beşiktaş'ta Elneny'nin yerine o geliyor Koronavirüse karşı ne kadar dirençlisiniz? Bu yöntemle ortaya çıkıyor Koronavirüse karşı ne kadar dirençlisiniz? Bu yöntemle ortaya çıkıyor Fatih sondaj gemisinden yeni haber Fatih sondaj gemisinden yeni haber Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Yargıtay... Yargıtay yakın tarihli bir kararında önceki görüşlerini değiştirerek, önceki dönemin, hak kazanılacak yıllık izin süresinin hesabında muhakkak dikkate alınacağını belirtti. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Yargıtay'ın kararına göre; "Aralıklı çalışmalarda önceki fesih sebebi feshe bağlı alacaklar bakımından etkili ise de hizmet süresi hesabının her iki çalışmanın birleştirilerek yapılması, ... yıllık iznin buna göre hesaplanması gerekirken, ikinci dönem çalışmasının başlangıcı dikkate alınarak son yıllık izin ücretini kazanmadığının kabulü" hatalıdır. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Bu nedenle aralıklı çalışmalarda önceki dönem dikkate alınmalıdır. Ayrıca Yargıtay başka bir kararında; işçinin "ilk dönem yaklaşık 4 aylık çalışma süresi için yıllık izin hakkı dolmamış olup belirtilen dönemin yıllık izin ücreti bakımından tasfiyesi söz konusu olmaz. Her iki dönem çalışması birleştirilmek suretiyle toplam çalışma süresi 1 yılı aşmış olmakla İş Kanunu'nun 54. maddesi uyarınca yıllık izin ücretine hak kazandığını" açıkça ifade etmiştir. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Çalışan herkesi ilgilendiriyor... Hak devreder İş yerlerinin büyük bölümünde yıllık izinler birikiyor. İzinlerin yanması söz konusu değil. İşçi hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, ilerleyen dönemde kullanabilir. Eğer yıllık izinlerini kullanmadan ayrılırsa birikmiş bu izinlerin parasını işten ayrıldığı tarihteki ücreti üzerinden alabilir. (Milliyet) |
|
Kaynak: , Link : www.sabah.com.tr/galeri/ekonomi/yillik-izin-kullanacaklar-dikkat-calisan-herkesi-ilgilendiriyor/11
Anahtar Kelimeler:
Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |