.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ana Sayfa | İnsan Kaynakları
 |
Print Al |
.jpg)
Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır?
13 Nisan 2020 Pazartesi::Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları nelerdir? Coronavirüs nedeniyle ekonomik anlamda birçok tedbir paketi uygulanmaya konuldu. Bunlardan en önemlisi de Kısa Çalışma Ödeneği oldu. Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır? Başvuru şartları nelerdir?
|
Kısa çalışma ödeneğine başvuran şirketler isterlerse yeni ilaveler ve çıkartmalar yapabiliyor. İkinci başvuru yapıp maaşları İŞKUR’dan alabiliyor. Sabah gazetesi yazarı Faruk Erdem şartları esnetilen ödenekte işlemleri kolaylaştıran detayları yazdı ve sorularınızı cevaplandırdı. Son dakika gelişmeleri... Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır? Virüs sebebiyle birçok sektörde işler dururken, zorunlu olarak kapatılan perakende ve yeme içme sektörleri başta olmak üzere işverenlerin imdadına Kısa Çalışma Ödeneği yetişti. Bu noktada kısa sürede ödenek için başvuran firma sayısı 70 bini çalışan sayısı da 1 milyon kişiyi geçti. Kısa çalışma ödeneği öncelikle işçilerin 3 ay boyunca maaşlarını karşılıyor. Böylece işverenler de önemli bir yükten kurtulup üretim için yeniden güç topluyor. Bu noktada başvurularla ilgili bazı detaylar da açıklandı. İşte işverenlerin merak ettiği bazı soruların cevapları *İŞKUR'a verilen işçi listesinde değişiklik (azaltma, artırma veya isim değiştirme) yapılabilir mi? İş müfettişlerince uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra yeni işçi ve/veya çalışılmayan sürenin arttırılması için talepte bulunulabilmekle birlikte bu durum yeni bir başvuru olarak değerlendirilmektedir. Ancak, çalışılmayan sürenin azaltılması veya işyerinin tekrar faaliyete başlama durumlarının İŞKUR'a hızlı bir şekilde bildirimi yeterlidir *Son 60 gün şartının değerlendirilmesinde eksik prim gün bildirimi kesintiye yol açar mı? Hizmet akdinin feshinden önceki son 60 günde hizmet akdinin devam etmiş olması yeterlidir. Eksik gün bildirilmiş olsa bile hizmet akdi bulunması halinde kısa çalışmadan faydalanılabilir. *Daha önce ödenek alan işveren tekrar başvurabilir mi? Daha önce farklı bir gerekçeyle kısa çalışmadan yararlanan işyerleri de Covid-19 kapsamında kısa çalışmadan yararlanabilirler. *Yabancı çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilir mi? İşsizlik sigortası primleri ödeyerek çalışmaları ve gerekli şartları taşımaları hâlinde yararlanabilirler. Kısa çalışma sırasında işçi çıkartılabilir mi? İşyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde İş kanunu madde 25'deki Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir. *Emekli çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilir mi? Kısa çalışma ödeneği alabilmesi için bir işçi için işsizlik primi ödenmesi gerekmektedir. Emekli çalışanlar için bu prim ödenmediğinden onların işsizlik maaşı ya da kısa çalışma ödeneği almaları da mümkün bulunmuyor. *Maaş desteği için faaliyet ne kadar azaltılmalıdır? İşyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması gerekmektedir. *Faaliyetin üçte bir azalması nasıl hesaplanıyor? Haftalık çalışma süresinin en az 1/3 oranında azalması, 6 iş günü çalışmanın yapıldığı bir işyerinde 4 gün ve daha az çalışma yapıldığı durumu ifade eder. BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER *Kısa çalışma talep formu *Kısa çalışma uygulanacak işçi listesi *Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler (örneğin: ücret bordroları, puantaj kayıtları, üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair vb. belgeler) ile *Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair diğer belgeler |
|
Kaynak: , Link : www.sabah.com.tr/memurlar/haberler/2020/04/13/son-dakika-kisa-calisma-odenegi-nasil-alinir-kisa-calisma-odenegi-basvuru-sartlari-nelerdir
Anahtar Kelimeler:
Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |