Bugün: 19 Mart 2024 Salı
Favorilerime Ekle | Künye | Reklam
Ana Sayfa | YH Gündem
Print Al

Kartelini ihbar edenler nasıl ödüllendirilecek?

29 Temmuz 2012 Pazar::

Kartelini ihbar eden çalışanlar ve şirketler, `sıra numarasına` göre değişen ödüller kazanacak.

Yazı Boyutu : A A A A

Çalışanlar: Kurulun ön araştırma yapmaya karar vermesinden önce rakiplerinden bağımsız şekilde gerekli bilgi ve belgeleri sunan ilk teşebbüse ceza verilmeyecek. İkinci teşebbüs yöneticisi ve çalışanına verilecek ceza üçte birden az olmamak kaydıyla, üçüncü teşebbüs yönetici ve çalışanlarına verilecek ceza dörtte birden az olmamak kaydıyla, diğer teşebbüs yöneticileri ve çalışanlarına verilecek cezalar, altıda birden az olmamak kaydıyla indirilecek.

Şirketler: Şirketler içinde kurulun ön araştırma yapmaya karar vermesinden önce soruşturma raporunun tebliğine kadar rakiplerinden bağımsız bir şekilde kartele ilişkin tüm bilgi ve belgeleri sunan ilk şirkete ceza uygulanmayacak. Bu şirketten sonra gelen teşebbüsün cezası üçte bir ile yarısı kadar indirilecek. Bu durumda teşebbüsün ihlali kabul eden ve aktif işbirliğinde bulunan yönetici ve çalışanlarının da cezaları üçte birden az olmamak kaydıyla indirilecek. Üçüncü teşebbüsün indirim oranı ise dörtte bir ile üçte bir arasında olacak. Bu durumda üçüncü teşebbüs çalışanlarının aktif işbirliğinde bulunması halinde cezaları dörtte birden az olmamak kaydıyla indirilecek. Dördüncü teşebbüsün indirim oranı ise altıda bir ve dörtte bir arasında belirlendi. Dördüncü teşebbüsün aktif işbirliğinde bulunan çalışanlarının cezalarının ise altıda birden az olmamak kaydıyla indirilmesi söz konusu olacak.

Anahtar Kelimeler:

Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar

Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
Şirket Kültürü
Kişisel Gelişim
Liderlik
İş Yönetimi
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri
Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com
Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır.