.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ana Sayfa | İnsan Kaynakları
 |
Print Al |
.jpg)
İnsanlar neden iş değiştiriyor?
20 Ağustos 2015 Perşembe::Türkiye'nin mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları sitesi eleman.net, çalışanların işten ayrılma sebeplerini araştırdı.
|
Ankete katılan 12 bin 535 aday arasında gerçekleştirilen araştırma çalışmasına göre, çalışanların işten ayrılmalarının başında çalışma şartları geliyor. Mavi yaka çalışanların yüzde 30'unun çalışma şartlarından dolayı işten ayrıldığını ortaya koyan araştırma çalışmasına göre, anketin yüzde 24,58'lik payını ise maaş politikası izliyor. Hemen ardından, yüzde 15,44 patronum, yüzde 15,31 kariyer planlarım, yüzde 9,61 iş yerimin uzak olması, yüzde 5,06 iş arkadaşlarım cevapları yer alıyor. 12 bin 535 mavi yaka ve ara kademe aday üzerinden gerçekleştirilen araştırma çalışmasında mavi yaka çalışanların yüzde 30'unun çalışma şartları olarak cevapladıkları ankette, yüzde 24,58 ile maaş, yüzde 15,44 patronum, yüzde 15,31 kariyer planlarım, yüzde 9,61 iş yerimin uzak olması, yüzde 5,06 ile de iş arkadaşlarım şıkları birbirini takip etti. Genelde mal veya hizmet üretimi yapan bir işletmede, sahada veya üretim tezgahı başında birebir emek sarf eden ve zihin gücüne oranla daha fazla beden gücüne dayalı işlerde çalışan mavi yaka adaylar çalışma şartlarından muzdarip. Bu sebeple iş değişikliklerinin en önemli sebeplerinin başında çalışma şartlarının kötü olması geliyor. MAAŞ İKİNCİ PLANDA Şirketler açısından bakıldığında gündemini koruyan turn-over problemi ve müşterilerine sağlamış olduğu hizmeti aksatmama noktasında çalışan performansının önemi göze çarpıyor. Ancak çalışanların beklentileri de bu noktada devreye giriyor. Mavi yaka ve orta kademe personelin beklentileri ile şirketin sunduğu imkanlar arasındaki uyumsuzluklar ve şirketlerine olan aidiyet duygularındaki eksiklik iyileştirilmeye gidilmediği taktirde yeni iş arayışına dönüşebiliyor. Mavi yaka ve orta kademe çalışanlar için, mesai saatleri ve çalışma günlerini içeren çalışma şartları son derece önemli bir etken olarak ortaya çıkarken; ücret, yan haklar ya da şirketin kurumsallığı, çalışma şartlarından sonra geliyor. Türkiye'nin mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları sitesi Eleman.net Murahhas Üyesi Savaş Ünsal, konuya ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Eleman.net olarak gerçekleştirdiğimiz araştırma çalışması, mavi yaka ve ara kademe çalışanların çalışma şatrlarından memnun olmadıklarını gösteriyor. Özellikle daha çok beden gücüne dayalı olarak çalışan mavi yakalıların beklentileri ücret ve yan haklardan önce, çalışma şartlarının iyi olması. Şirketler çalışanlardan yetenek ve özellikleri doğrultusunda başarıya ulaşması ve iyi bir performans ile çalışmasını bekliyor. Mavi yakalı çalışanların performansında ki artışı etkileyen faktörler, fikirlerinin önemsenmesi, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve iş güvenliğinin artırılmasıyla sağlanabilir. İnsanın doğasında arama ve isteklerini yenileme olduğu bir gerçek. Bu da çalışanın işinden memnun olmasına karşın işini değiştirebileceği anlamını taşıyor. Çalışanlar kendileri için önemli olan ihtiyaçlarını iş yerinde ne oranda sağlarlarsa o oranda mutlu ve daha verimli olacaklardır.” |
|
Kaynak: , Link : www.turkiyegazetesi.com.tr/ekonomi/298473.aspx
Anahtar Kelimeler:
Yorumlar
Yorumlarınızı yazmak için tıklayın>>
Bu haber için henüz yorum yapılmamış.
Bu Kategorideki Diğer Haberler
İktibas Yazarlar
Namaz Vakitleri
İnsan Kaynakları
.jpg)
Şirket Kültürü
.jpg)
Kişisel Gelişim
.jpg)
Liderlik
.jpg)
İş Yönetimi
.jpg)
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlananlar
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
|
Künye | Bize Ulaşın | Gizlilik İlkeleri     Copyright ©2012 yonetimhaber.com | | info@yonetimhaber.com Siteden yararlanırken gizlilik ilkelerini okumanızı tavsiye ederiz © 2011-2012, Tüm Hakları Saklıdır. |